关于形式逻辑能力、系统思维和结构化思维能力的不足、思维能力的重要性

关于形式逻辑能力、系统思维和结构化思维能力的不足：思维能力的重要性
形式逻辑能力中的结构化思维能力和系统思维能力是两种升级的派生能力。通过充分的逻辑思维能力训练，熟能生巧，适当的方法可以逐步完善。只要你能坚持，我相信需要半年的时间。作为一种对策，你会看到你自己的改变。
在美国留学时，我发现自己的两种能力相对较差，思维能力的重要性我为同学们的攀比感到羞耻，但我一直努力面对，努力提高自己在这方面的能力。我写了将近10万字的文章。理清逻辑，我在美国每周六早上6:30开始向中国学生谈论职业规划，直到下午2点。思维能力的重要性经过一年多的时间，我的PPT已经改进和优化了几十次；我刚从国外留学回来。在我开始工作的三个月里，我每天晚上都在编辑我的第一本书《方向的力量：商业生涯规划》，在出版社编辑老师的指导下，努力理清语境，提高可读性；阅读麦肯锡的著作《金字塔原理》吸收了严谨的精髓思维方法；在阅读各种适合精读的书籍时（至少不是单纯的泛读），尽量找到一个清晰的书的脉络，并经常组织阅读笔记，进一步加强理解和思考。思维能力的重要性经过几年的努力，我发现我在这两方面的能力比我周围的大多数人都要好。
例子
结构化和系统化的思维能力在我们的工作中也很重要。思维能力的重要性有一次，一位同事被分配了一份工作，让他准备一段10分钟的视频，主题是“留学过程中邀请推荐人”，当他提交初稿给我看的时候，我惊讶地发现，竟然没有大纲，甚至一些能帮我理解内容和逻辑的基本符号也很少！当然，当我读到一半的时候（我还是比较耐心，有点侥幸，也许内容的逻辑还可以，但是没有大纲……），我意识到了很多严重的问题。第一部分是关于当推荐人提出要求时要做的第一步，以及在被拒绝时如何进行调整。第二部分是关于推荐者的类型以及在工作场所应该找到什么样的推荐人比较好。但从没想过要面对这样的话题（事实上很多话题）：
在第一步，我们应该首先认识到问题本身，我们应该确认，对不起，标题中所谓的推荐者指的是什么？这个话题是只涉及邀请推荐人的初始过程，还是涉及到推荐人帮助提交推荐信的后期，以及一些学校联系推荐人前后的环节？
第二步，这个问题的前提是什么？思维能力的重要性讨论邀请推荐者的技巧，难道不需要解释和定义推荐者对学生来说是什么吗？推荐信是什么意思？然后讨论推荐信的要求是什么，数量要求是什么？质量要求是什么？在理解了这些之后，我们是否应该根据这些要求和目的来考虑什么样的推荐人是最合适的？在推荐人中，学术推荐人和职场推荐人的评选标准是什么？等等。
第三，批判性思维
例如，在上面的例子中，具有批判性思维的她会质疑：
-降息会增加足够的流动性吗？