思维导图怎么画?思维导图画法技巧推荐

作者:佚名      发布时间:2020-10-27      浏览量:0
思维导图模板 结婚以后,然后我觉得这种这种福利,这种关心其实更重要。钱现在工资涨的那么快,你再给钱,大家已经没感觉了。嗯,那个去年工资涨了10%。我们的调查说。大家对工作的满意度反而下降了15%,所以钱很难很难做职业规划。你只能对小部分的人

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结婚以后,然后我觉得这种这种福利,这种关心其实更重要。钱现在工资涨的那么快,你再给钱,大家已经没感觉了。嗯,那个去年工资涨了10%。我们的调查说。大家对工作的满意度反而下降了15%,所以钱很难很难做职业规划。你只能对小部分的人做对比较有效的,其实还是把福利方面的事情做好。就是我刚才亮出来的,就是前途跟前图嘛。

 

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因为我觉得现在大家都不要太虚伪的这样。ok 我来上班或者是自残,都说我不在乎钱。你说你毕业了以后,就算你自己不在乎钱,总要为自己的家里人考虑,为自己的人生考虑一下。所以我觉得如果对一个职场上的人,如果你说你不在乎钱,这样子实在是太虚伪的讲法,而且是非常不通的那种做法。但是我最觉得最重要的还是以前图这一块。

 

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其实我们在讲到留人这一块的话,我们应该把人分成三部分。第。带一个企业里,首先是核心核心人员,接下来是骨干人员。接下来可能是一般的人员嗯,那一般人员恰恰是流动力最大的。但是企业我们要去抓住那20%,也就是骨干跟核心人员。所以我觉得这些食堂也好,福利也好,清楚也好,可能是对一般人员来讲比较适合。但是我觉得。领懂的话,他的那个方式相对来说对核心和骨干人员会更加行之有效的。那我觉得蛮奴隶。

 

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他的观点其实人过来都是为了很多人是为了钱去工作的。嗯,所以很多公司把这个奖金作为他的第一个手段。呃,在金融业有很多公司采用这个延期奖金的做法。从延期奖金的就是说延期支付的方式。但是呢这个效果其实是最差的。他在讲。比较好的是成长的机会,我觉得这个更甚至就是没有任何关系。所以知道就是我在公司能够获得很多的这个技能的提升,包括对未来的提升,包括公司的更光明的一个机会。但事实上这两点呢其实也不重要了。